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　　第一:设定一个门店盈亏均衡点,好比:5万，（也便是门店做多少功绩,去除房租+水电+存货+折旧摊销+员工工资等,能够做到盈亏均衡,不亏不赚）商定好:发售额低于5万不分,高于5万才分；

　　第二:商定好一个利润率,好比40%（方针:不看账分红），也便是高出5万局限的发售额,去除本钱,有多少利润,提前商定好,不需求一笔一笔看账,店长直接看门店发售额就能够了然赚了多少钱;有的老板说,咱们店的利润率没有这么高,要是刨除5万保底发售额,你的门店还没有40%的利润,直接闭门得了开云电竞美容院。

　　第三:商定好一个分拨比例,好比50%，也便是高出局限的发售额，计划出的利润，咱们和店长若何分；正在这里创议诸君老板开云电竞，分拨的比例不行低，尽量不要低于20%，不然店长没觉得；抵达40%开云电竞开云电竞，以至50%以上，店长霎时会发生本身是老板的觉得，不需求你若何谆谆劝告的教化和劝导美容院。

　　有的老板说，我舍不得分这么高，有一个举措：把盈亏均衡点调高一点，把利润率调低一点。举例：一家门店盈亏均衡点为5万，这个月做了8万，店长能够分（8-5）x40%x50%=6000元，一年便是7.2万,店长要不要出钱呢？谜底是：肯定要由于唯有钱进来开云电竞，人进来，心才会进来。返回搜狐，查看更多美容院薪酬形式开云电竞照料轨造模板